De beste werkplek

best workplace

De beste werkplek aanbieden aan onze mensen

Voor onze medewerkers is alleen het beste goed genoeg. We willen hen een veilige en aangename werkomgeving aanbieden, waar het gezond werken is, waar iedereen zijn of haar talenten kan ontplooien en waar iedereen zichzelf kan zijn. Onze positieve, familiale bedrijfscultuur maakt dat mensen graag bij ons werken en zich goed voelen in ons bedrijf. Onze drie focusdomeinen zijn:

Veilig en gezond werken

Soudal waakt over de veiligheid en gezondheid van werknemers, externe medewerkers en omwonenden. We verbinden ons ertoe om al onze stakeholders op een begrijpelijke manier te informeren over eventuele risico’s en maatregelen. Tegelijk verwachten we van onze werknemers dat ze onze gezondheids- en veiligheidsvoorschriften correct opvolgen. Om veilig gedrag nog meer te normaliseren en een echte veiligheidscultuur te creëren, werken we momenteel aan een Safe Place to Work Policy.

working safely

Daarom ontwikkelden we voor onze vestiging in Turnhout het Soudal Safety Building-programma, dat drie dimensies heeft:

  1. Een stevige basis van veiligheidsstandaarden, welomschreven procedures, dagelijks overleg, orde en netheid, allerlei veiligheidsmaatregelen (zoals persoonlijke beschermingsmiddelen), en procesveiligheid.
  2. Ondersteuning die bestaat uit veiligheidsopleidingen, sensibiliseringsacties, veiligheidscampagnes en een continue opvolging via rapporteringen, audits en ongevallenanalyses.
  3. Goed leiderschap, met leiders die op elk niveau de Soudal-visie uitdragen en die hun teams intensief coachen en opvolgen.

Wereldwijd ondernemen op een menselijke schaal

Soudal staat voor verbinding: niet alleen tussen producten, maar ook tussen mensen. Als ambitieus en snelgroeiend bedrijf evolueerden we de afgelopen decennia tot een wereldspeler met meer dan 4.000 werknemers. Met onze unieke familiecultuur dragen we zorg voor het belangrijkste kapitaal van onze onderneming: onze mensen.

human scale

Onze acties voor onze werknemers situeren zich op drie niveaus:

  1. We behouden de waarden van onze familiale bedrijfscultuur, ondanks de groei.
  2. We zetten in op een aangename werkomgeving en mentaal welzijn.
  3. We creëren een diverse werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.

Duurzame tewerkstelling

Duurzame tewerkstelling wordt steeds belangrijker. Door de vergrijzing neemt het aandeel werkenden in de bevolking af, terwijl het werk blijft komen en de samenleving steeds meer van ons vraagt. Daarom vindt Soudal het belangrijk om werknemers te hebben die sterk in hun schoenen staan, relevante kennis hebben, fit en gelukkig zijn, en de motivatie hebben om bij te leren en door te groeien binnen ons bedrijf.

employment

Onze acties rond duurzame tewerkstelling situeren zich op drie niveaus:

  1. We creëren levenslange loopbanen door te investeren in job- en doorgroeikansen. Zo trekken we ook talent aan en behouden we het.
  2. We investeren in automatisering en werkbaar werk.
  3. We geven iedereen de kans om opleidingen te volgen.